Des employés disent que leur travail est le facteur qui impacte le plus leur santé mentale.
D'absence annuelles moyen d'un employé affecté par sa santé mentale.
Perte moyenne annuelle des entreprises par salarié en France due aux problèmes liés à la santé mentale.
Des employés estiment qu'il est très important que leur entreprise prenne des actions pour favoriser le bien-être au travail.
Que vous soyez employeur ou employé au sein de votre entreprise, il est important pour vous de comprendre l'importance de la santé mentale et de la qualité de vie au travail.
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Pour fournir un soutien continu sur site, aux collaborateurs, pour qu’ils se sentent bien dans leur environnement professionnel.
Analyse de la situation de travail et de l’environnement de l’entreprise pour identifier les facteurs de risques.
Pour former les collaborateurs de l’entreprise avec des ateliers ou formations thématiques.
Nos professionnels interviennent auprès des entreprises pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser le maintien de l’harmonie salariale.
Le premier contact nous permet de comprendre comment nous pouvons vous aider. Nous vous découvrons et faisons une première analyse de vos besoins.
Par la suite nous reprenons toutes les informations à notre disposition pour établir un plan stratégique d’action efficace pour répondre à vos demandes.
Une fois la stratégie et le planning validés, nous déployons nos experts au sein de votre entreprise afin de vous permettre d'atteindre une harmonie professionnelle et personnelle.
Investir dans le bien-être de vos employés est bénéfique pour stimuler la productivité et favoriser la réussite de votre entreprise.
Démontrez votre engagement envers le développement professionnel et le bien-être de vos employés.
Bénéficiez d'un soutien professionnel qui vous permet de gérer les crises avec calme et confiance.
Respectez les obligations du Code du Travail ou encore certaines normes ISO, notamment lors de démarches RSE.
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Nous contacterChaque entreprise bénéficie d'une personnalisation des prestations en fonction des besoins auxquels elle fait face. Dupsy met un point d'honneur à fournir les prestations d'une qualité exemplaire pour chaque entreprise.
Un audit des risques psychosociaux est recommandé avant chaque début de prestation, afin d'évaluer au mieux les besoins de l'entreprise, ainsi qu'après une période d'accompagnement, pour mesurer l'efficacité des programmes.
Dupsy peut offrir une assistance technique, des évaluations régulières de l'efficacité des programmes, des formations continues, une communication ouverte pour recueillir les retours, et des ajustements des programmes basés sur les analyses de performance et les retours des employés.
Nous instaurons des programmes de bien-être adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise, un accompagnement continue aux employés et gestionnaires, favorisant ainsi une culture de bien-être durable.
