Relier l’expertise humaine, les données et l’action
Dupsy associe l’expertise de psychologues cliniciens et de psychologues du travail à une plateforme de pilotage dédiée, au sein d’un dispositif unique pour prévenir les risques, analyser les situations de travail et assurer le suivi des actions dans le temps.
Ils prennent soin de leurs équipes avec Dupsy
Ne plus traiter chaque sujet séparément
Le diagnostic RPS, la formation, l’accompagnement psychologique et l’intervention de crise sont souvent confiés à des acteurs différents. Entre deux missions, les enseignements se perdent, les actions se détachent des constats et leurs effets sont rarement mesurés.
Prévenir
Donner aux équipes les repères et les compétences nécessaires avant que les difficultés ne s’installent.
Diagnostiquer
Objectiver les facteurs de risque et comprendre les réalités du travail pour identifier les priorités.
Accompagner
Mobiliser la bonne réponse, individuelle ou collective, lorsque la situation le nécessite.
Suivre
Mesurer les évolutions, suivre les actions engagées et ajuster la démarche dans le temps.
Dupsy a été créé pour apporter cette continuité. Nos psychologues interviennent sur le terrain tandis que la plateforme centralise les indicateurs, les actions et leur historique, ce qui vous permet de garder le fil d’une année à l’autre.
Notre capital humain
Notre équipe fondatrice, aux compétences complémentaires, se consacre à la mission de Dupsy, qui consiste à rendre la santé mentale plus accessible en entreprise.
CEO
Nathan est psychologue de profession et cofondateur de Dupsy. Sa passion pour les comportements humains est née de son vécu personnel et de la détresse ressentie par les parents des enfants autistes qu’il accompagnait dans son travail. Il a alors décidé de mettre son expertise au service des entreprises pour apporter des solutions efficaces à ces difficultés.
COO
Caïn est entrepreneur et cofondateur de Dupsy. Directeur artistique de formation, il a toujours eu un attrait pour la compréhension des comportements et des biais psychologiques humains. Il a rejoint Nathan dans cette perspective, pour réunir leurs visions et leurs valeurs autour des problématiques de santé mentale au travail.
Des engagements que vous pouvez vérifier
Qu’il s’agisse des qualifications, des formations, de l’hébergement ou de la protection des données, nos engagements reposent sur des éléments vérifiables.
Prise en charge des formations
Notre organisme est certifié Qualiopi pour ses actions de formation, qui peuvent ainsi être financées par votre OPCO.
Hébergement des données de santé
Les données de santé sont hébergées dans un environnement conforme aux exigences qui leur sont applicables.
Protection des données
Chaque traitement est documenté et encadré conformément au RGPD, selon la nature des informations concernées.
Titre de psychologue
Tous nos psychologues disposent du titre requis et de l’enregistrement professionnel applicable.
Une méthode construite autour de quatre principes
Elle repose sur le choix des bons professionnels, une indépendance clinique protégée, des décisions fondées sur les données et un suivi dans la durée.
Des interventions conduites par des professionnels qualifiés
Chaque mission est confiée au professionnel adapté, qu’il soit psychologue clinicien, psychologue du travail, préventeur ou formateur.
Une indépendance clinique préservée
Les psychologues travaillent dans un cadre distinct de la relation commerciale et ne transmettent pas à l’employeur ce qui leur est confié individuellement.
Une méthode appuyée sur les données
Les campagnes objectivent les situations et leur évolution. Nos équipes analysent les résultats et les replacent dans votre contexte de travail.
Une démarche pensée dans la durée
Chaque campagne et chaque action enrichissent le même historique. Vous comparez les résultats sans repartir de zéro chaque année.
Une confidentialité garantie à chaque étape
Confidentialité des accompagnements
Le contenu des consultations n’est jamais communiqué à l’employeur, qui ne peut recevoir que des données agrégées.
Anonymat des résultats collectifs
Aucun résultat collectif n’est restitué sous le seuil d’anonymat défini pour le dispositif.
Séparation des rôles
En cas de conflit possible, les missions d’accompagnement, d’investigation et de restitution sont confiées à des intervenants distincts.
Maîtrise et protection des données
Le cycle de vie des données, de leurs finalités à leur suppression en passant par les accès, la conservation et la restitution, est défini et encadré contractuellement.
Notre réseau
Vous êtes psychologue ?
Nous travaillons avec des psychologues cliniciens et des psychologues du travail partout en France, pour des missions ponctuelles comme pour des accompagnements réguliers. Nous recherchons des professionnels qui partagent nos exigences en matière de pratique clinique, de confidentialité, d’indépendance et de qualité d’intervention.
Échangeons sur votre situation
Un premier échange de trente minutes avec un psychologue du travail, sans engagement, pour faire le point sur votre contexte, vos obligations et ce qu’il serait utile de mettre en place.