Des guides pour passer de l’information à l’action
Découvrez nos guides pratiques dédiés aux risques psychosociaux, à la santé mentale au travail, au management et aux obligations de prévention. Élaborés avec nos psychologues du travail, ils rassemblent des repères méthodologiques, des points de vigilance et des outils concrets pour vous accompagner dans la structuration et la mise en œuvre de vos démarches.
ConformitéVos obligations en santé mentale au travail
DUERP, RPS, CSE, PAPRIPACT, référents… Retrouvez les principales obligations applicables selon votre effectif, les textes de référence et les points de vigilance à connaître. Une grille d’auto-évaluation vous permet de faire le point sur votre démarche actuelle.
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Situations sensiblesAccompagner un salarié en burn-out
Ce guide aide les managers et les RH à repérer les signaux, à mener les premiers échanges et à mobiliser les relais utiles lorsqu’un collaborateur traverse un épisode de burn-out. Il détaille la posture à adopter à chaque étape, de la détection à l’accompagnement du retour.
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DiagnosticMesurer et réduire le présentéisme
Un salarié présent dont des difficultés de santé mentale affectent la productivité et l’engagement coûte souvent plus cher qu’une absence déclarée. Ce guide propose une méthode pour repérer les signaux du présentéisme et identifier les moyens d’agir sur ses causes.
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ManagementRedonner du sens au travail
Ce guide aborde la perte de sens au travail, le désengagement et le décalage entre les valeurs affichées et le quotidien. Il en explore les causes les plus fréquentes et propose des pistes d’action pour les prévenir, à l’échelle du collectif comme du management.
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QVCTLa santé mentale au travail, un enjeu collectif
La santé mentale au travail dépasse le bien-être individuel et engage l’organisation dans son ensemble, à travers le management, la charge de travail, la reconnaissance et le dialogue social. Ce guide présente les principaux enjeux et repères pour construire une démarche cohérente.
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Échangeons sur votre situation
Un premier échange de trente minutes avec un expert de la santé au travail : comprendre votre contexte, répondre à vos questions, et vous dire ce qui serait utile.