Contact
Parlons de votre situation
En trente minutes, nous faisons le point sur votre contexte, vos priorités et les premières réponses possibles, lors d’un échange gratuit et confidentiel qui ne vous engage à rien.
Diagnostic et mesure
- Audit RPSDiagnostic complet pour actualiser votre DUERP et prioriser les actions
- Baromètre QVCTMesure de la qualité de vie et des conditions de travail
- Baromètre socialPhotographie chiffrée du climat social
- Enquête interneInvestigation impartiale après un signalement de harcèlement ou de discrimination
Formation et sensibilisation
- FormationsFormations pour managers, RH et représentants du personnel
- Premiers secours en santé mentaleFormation certifiante PSSM France pour repérer, écouter et orienter
- Ateliers thématiquesFormats participatifs pour ancrer les bonnes pratiques
- Webinaires et conférencesSensibiliser largement en distanciel ou en événement d’entreprise
Accompagnement et crise
- Soutien psychologiqueConsultations individuelles pour vos salariés, sous secret professionnel
- Cellule d’écouteAccès confidentiel à un psychologue, sans passer par la hiérarchie
- Retour après un arrêt longAccompagnement de la reprise après un burn-out ou une maladie
- Cellule de criseDéploiement d’urgence sous 24 à 48 h après un événement grave
- Débriefing post-événementTemps collectif encadré par des psychologues après un événement grave
- MédiationUn tiers impartial pour rétablir le dialogue lorsqu’un conflit s’installe
- Groupes de paroleEspace d’expression collective pour les équipes exposées à la souffrance
- Supervision et analyse des pratiquesAnalyse collective des pratiques professionnelles, en groupe fermé
Par situation
- AbsentéismeIdentifiez les causes réelles et agissez avant l’arrêt
- Burn-outRepérez les signaux faibles et agissez sur les causes
- HarcèlementConfiez l’enquête à un tiers neutre et qualifié
- Conflit dans une équipeRétablissez le dialogue avec un tiers impartial
- Réorganisation ou PSESécurisez vos équipes pendant la transformation
- Décès ou accident graveDéployez un soutien psychologique dans l’urgence
- Turnover et désengagementAgissez sur les causes de départ avant la démission
- Former et sensibiliserDonnez-leur les bons réflexes de repérage et d’orientation