Des interventions adaptées à vos besoins
Diagnostic, formation, soutien psychologique, médiation ou gestion de crise : chaque prestation peut être mobilisée indépendamment, sans abonnement ni engagement dans la durée.
Audit RPS
Objectiver les risques pour savoir où agir. Évaluez l’exposition de vos équipes aux facteurs de risques psychosociaux à partir de référentiels reconnus. Nos psychologues du travail analysent les résultats, identifient les populations et facteurs les plus exposés et vous accompagnent dans la définition des priorités d’action.
Découvrir l’Audit RPSBaromètre social
Comprendre ce qui traverse votre organisation. Mesurez le climat social, la confiance, le management et la perception du dialogue au sein de l’organisation. Le baromètre permet d’objectiver les perceptions et d’identifier les sujets à approfondir, notamment lors d’une transformation ou d’une période de tension.
Découvrir le Baromètre socialBaromètre QVCT
Mesurer les conditions de travail pour mieux les faire évoluer. Évaluez les différentes dimensions de la qualité de vie et des conditions de travail et analysez les résultats selon les populations définies. Le baromètre permet d’identifier les priorités et de construire des actions adaptées aux réalités du terrain.
Découvrir le Baromètre QVCTEnquête interne
Faire examiner une situation sensible par un tiers extérieur. Lorsqu’un signalement de harcèlement, de discrimination ou de violence nécessite une investigation, nos intervenants conduisent une démarche structurée et impartiale, depuis le cadrage jusqu’à la remise d’un rapport et de recommandations.
Découvrir l’Enquête interneFormations RPS & QVCT
Donner aux équipes les moyens d’agir. Formez managers, RH, représentants du personnel et équipes aux risques psychosociaux et à la QVCT. Les formations alternent apports pratiques, situations professionnelles et outils directement mobilisables dans le quotidien.
Découvrir les formationsPremiers secours en santé mentale
Apprendre à repérer, écouter et orienter. Formez des relais capables d’identifier les signes d’une difficulté psychique, d’adopter une posture adaptée et d’orienter la personne vers les ressources appropriées. Le programme PSSM est animé par des formateurs accrédités.
Découvrir la formation PSSMAteliers thématiques
Travailler concrètement sur un sujet qui concerne vos équipes. Charge mentale, sommeil, conflits, parentalité, incivilités… Nos psychologues animent des formats courts et participatifs pour apporter des repères et travailler à partir des situations rencontrées par les participants.
Découvrir les ateliersWebinaires & conférences
Sensibiliser largement autour d’un sujet clé. Mobilisez vos équipes autour d’un enjeu de santé mentale ou de QVCT à travers un format accessible, en visioconférence ou sur site. Une intervention adaptée pour ouvrir le dialogue, transmettre des repères ou accompagner un temps fort de votre démarche.
Découvrir les webinaires et conférencesSoutien psychologique
Permettre à chacun de demander de l’aide simplement. Donnez à vos salariés un accès confidentiel à des consultations avec un psychologue, sans avoir à solliciter préalablement leur manager ou les ressources humaines. Le contenu des consultations reste confidentiel et aucun élément clinique individuel n’est communiqué à l’employeur.
Découvrir le Soutien psychologiqueCellule d’écoute
Créer un point d’accès confidentiel lorsque vos équipes en ont besoin. Mettez à disposition de vos collaborateurs un dispositif d’écoute assuré par des psychologues. L’organisation dispose d’indicateurs agrégés sur le fonctionnement du dispositif, sans accès au contenu individuel des échanges.
Découvrir la Cellule d’écouteRetour après un arrêt long
Préparer la reprise plutôt que la subir. Accompagnez le retour au travail après une absence prolongée en préparant, lorsque cela est pertinent, le salarié, son manager et les conditions de la reprise, dans le respect du rôle de chacun.
Découvrir l’accompagnement au retourCellule de crise
Mobiliser rapidement une réponse après un événement grave. Décès, accident grave, agression ou événement potentiellement traumatique : nos psychologues interviennent pour évaluer les besoins, soutenir les personnes et les collectifs concernés et accompagner l’encadrement dans les premières étapes.
Découvrir la Cellule de criseDébriefing post-événement
Créer un espace encadré après une situation éprouvante. Nos psychologues accompagnent les équipes exposées à un événement difficile à travers un temps collectif structuré, adapté à la nature de l’événement, au contexte et aux besoins identifiés.
Découvrir le Débriefing post-événementMédiation
Rétablir les conditions du dialogue lorsqu’un conflit s’installe. Un tiers impartial accompagne les personnes concernées dans un processus structuré comprenant des entretiens préparatoires et, lorsque les conditions sont réunies, des rencontres conjointes. La médiation repose sur l’adhésion libre des participants.
Découvrir la MédiationGroupes de parole
Donner au collectif un espace pour mettre en mots ce qu’il traverse. Réorganisation, événement difficile, tensions ou période de forte charge : un psychologue crée un cadre confidentiel permettant aux participants d’exprimer leur vécu, de partager leurs expériences et de retrouver des repères collectifs.
Découvrir les Groupes de paroleSupervision & analyse des pratiques
Prendre du recul sur les situations professionnelles complexes. Destinées notamment aux professionnels du soin, du social, de l’éducation ou de l’accompagnement, ces séances régulières permettent d’analyser les situations rencontrées, d’interroger les pratiques et de soutenir le positionnement professionnel dans la durée.
Découvrir la Supervision et l’Analyse des pratiques
Échangeons sur votre situation
Un premier échange de trente minutes avec un psychologue du travail pour comprendre votre contexte et vous orienter vers le dispositif utile.