Les risques psychosociaux, également connus sous le nom de RPS, ont une influence considérable sur la santé mentale et physique des salariés. Afin d'y remédier et de prévenir ces situations nuisibles, les entreprises doivent mettre en place des mesures conformes aux obligations légales. Pour aider les sociétés à mieux comprendre ces exigences, Dupsy a créé un e-book complet qui passe en revue tous les aspects liés au cadre légal applicable en 2024.
Pour engager une démarche efficace de lutte contre les risques psychosociaux, il est fondamental pour une entreprise d'identifier clairement les facteurs susceptibles de générer ces situations. Cette identification permettra ensuite de les évaluer en fonction de leurs impacts potentiels. En effet, l'évaluation appropriée des risques constitue la première étape pour que l'entreprise puisse agir efficacement et minimiser leur impact sur ses employés.
A titre d'exemple, quelques situations pouvant causer des RPS sont :
Une fois les risques psychosociaux identifiés et évalués, l'entreprise doit déterminer et mettre en œuvre des solutions adaptées pour y faire face. Ces mesures sont censées contribuer à la réduction de l'exposition des employés aux situations créatrices de RPS ainsi qu'à améliorer leur qualité de vie.
Voici quelques exemples de solutions possibles :
Pour diminuer les risques psychosociaux, il est tout aussi important que l'entreprise s'appuie sur des mesures qui favorisent le bien-être au sein de ses locaux. En effet, un environnement de travail agréable et motivant représente la clé pour prévenir ce type de risque. Ainsi, proposer des espaces de pause confortables, soigner l'aménagement des locaux, ou encore organiser des événements conviviaux, sont autant d'exemples pouvant contribuer au bien-être général.
L'employeur a le devoir de veiller à la santé mentale et physique de ses salariés. Il doit donc prendre les mesures nécessaires pour prévenir ou réduire les risques psychosociaux. Ces obligations sont encadrées par différentes lois et réglementations, telles que le Code du travail et la jurisprudence. En cas de manquement à ces obligations, l'employeur peut être tenu responsable devant les instances judiciaires.
Les instances représentatives du personnel (IRP), notamment le comité d'entreprise (CE) et les syndicats, jouent un rôle important dans la lutte contre les RPS. Ils peuvent apporter leur aide précieuse en informant l'employeur sur les situations potentielles de risque psychosocial. Ils ont également la possibilité de proposer des solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail au sein de l'entreprise.
Le Code du travail oblige l'employeur à mettre en place un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce dernier recense les différents dangers pour la sécurité et la santé mentale et physique des salariés de son entreprise. Il est donc indispensable que ce document intègre également les risques psychosociaux identifiés.
Pour réaliser un DUERP conforme, l'employeur doit :
Les professionnels de la médecine et des services de santé au travail sont des partenaires clés dans la détection, la prévention et la prise en charge des risques psychosociaux. Ils peuvent mettre à disposition leurs connaissances spécialisées pour aider l'entreprise à élaborer des stratégies visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie des employés.
Pour vous accompagner dans cette démarche complexe, le e-book proposé par Dupsy offre un guide complet sur les obligations légales en matière de RPS. Ce document indispensable vous permettra d'être prêt pour respecter ces obligations et veiller au bien-être de vos salariés en 2024.
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