La santé mentale est devenue un sujet incontournable dans toutes les entreprises. Pourtant, en PME, la gestion de ce sujet reste souvent floue, parfois taboue, et surtout… chronophage. Entre le manque de ressources internes, l’absence d’expertise dédiée et la pression du quotidien, il devient difficile d’agir efficacement — alors que les signaux d’alerte se multiplient.
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On dit souvent que tout va bien. Mais derrière le silence, il y a parfois des signaux faibles, du mal-être diffus, et une fatigue qui s’accumule. Ce qui ne se voit pas tout de suite finit souvent par peser très lourd.
On sait déjà que le préventif soigne mieux que le curatif, alors pourquoi attendre ?
La santé mentale est la 1ère cause d’arrêt longue durée en France.
1 salarié sur 2 se sent émotionnellement épuisé.
70 % des PME n’ont aucune politique formalisée de santé mentale.
Un seul signal ignoré peut coûter un burn-out ou un départ.
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Vous bénéficiez d’un suivi continu, veillant au bien-être quotidien de chacun de vos collaborateurs et à leur évolution professionnelle et personnelle
Une solution conçue par et pour les PME et ETI, combinant flexibilité, accompagnement, soutien des collaborateurs et expérience personnalisée
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