Alors que la grande majorité des solutions en matière de QVCT et santé mentale sont conçues pour les grandes entreprises, Dupsy agit pour le tissu salarial Français représenté par les PME et les ETI.
La santé mentale se doit d'être une priorité pour toutes les entreprises, peut importe leur taille.
Parce que le capital humain est ce qu'il y a de plus cher à votre entreprise, soutenez-le.
Un salarié en détresse psychologique sera absent de manière prolongée environ 44 jours annuellement
28 % de vos salariés envisagent de changer d'entreprise pour cause de mal‑être
Jusqu’à 3 000 € perdu par collaborateur/an dont la santé mentale n'est pas prise en charge
Les entreprises qui investissent dans la santé mentale sont plus compétitives – chaque euro investi génère un véritable retour sur investissement.
Observé dès 6 mois après la mise en place de l'accompagnement QVCT
Passez de 1% d'engagement à plus de 50% en moins de 3 mois
Bonne nouvelle : il existe plusieurs aides financières pour vous accompagner dans la mise en place d’un programme de santé mentale ou de prévention des risques psychosociaux (RPS).
Nos experts peuvent vous accompagnent gratuitement dans la constitution de votre dossier.
Jusqu’à 25 000 € pour financer un diagnostic RPS par un consultant agréé
Pour : PME de 1 à 49 salariés
Montant : jusqu’à 70 % du coût HT de la prestation
Objectif : réaliser un diagnostic RPS et un plan d’action personnalisé
Un financement pour vos projets innovants de qualité de vie au travail
Pour : Toutes les entreprises, avec un focus sur les PME
Montant : variable selon le projet
Objectif : soutenir des projets structurants, durables et participatifs
Des financements adaptés à vos enjeux métier et terrain
Pour : Entreprises de moins de 200 salariés
Montant : variable selon les actions
Objectif : élaborer et financer un plan de prévention personnalisé, en lien avec votre branche professionnelle
Un coup de pouce pour acheter des équipements ou services liés à la prévention
Pour : TPE et PME de moins de 50 salariés
Montant : jusqu’à 50 % du montant HT, selon les équipements ou prestations
Objectif : acquérir du matériel ou faire appel à des prestations ciblées
En complément de notre accompagnement, vous profitez d'avantages supplémentaires qui enrichissent votre expérience et améliorent concrètement vos résultats.
Vous bénéficiez d’un suivi continu, veillant au bien-être quotidien de chacun de vos collaborateurs et à leur évolution professionnelle et personnelle
Une solution conçue par et pour les PME et ETI, combinant flexibilité, accompagnement, soutien des collaborateurs et expérience personnalisée
Nous vous accompagnons au quotidien sur les sujets de santé mentale et de QVCT, en proposant des actions concrètes et personnalisées
Un Customer Success Manager et nos psychologues vous accompagnent tout au long de l’année pour mettre en place des actions impactantes
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, ont l’obligation légale d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux (RPS).
Concrètement, cela signifie :
• Identifier les sources potentielles de stress, surcharge, conflits, isolement, etc.
• Mettre en place des actions de prévention adaptées (organisationnelles, managériales, humaines)
• Intégrer ces éléments dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Former les encadrants aux signaux faibles et à la posture de soutien
👉 Le fait d’être une PME n’exonère pas de cette obligation. Mais cela permet d’adopter une approche plus souple et pragmatique.
La santé mentale ne se mesure pas à la productivité ou à l’absentéisme.
Elle se capte à travers des indicateurs plus subtils, qualitatifs et quantitatifs.
Voici trois outils simples à mettre en place :
• Questionnaire anonyme flash (énergie, charge mentale, sommeil, sens au travail)
• Sondages pulse réguliers (1 à 3 questions tous les mois)
• Échanges individuels structurés entre RH / managers et collaborateurs
💡 Chez Dupsy, nous avons conçu un outil de diagnostic rapide, 100 % en ligne, qui permet de cartographier les fragilités collectives sans pointer les individus.
Une bonne solution QVCT ne dépend pas d’un gros budget, mais d’un bon cadrage.
En PME, un budget de quelques euros par salariés peut permettre :
• Un diagnostic complet de vos enjeux
• L’accès à des contenus et des formations recommandées
• Des formations et ateliers animés par un psychologue du travail ou clinicien
• Un accompagnement managérial ou RH sur-mesure
💬 Chez Dupsy, nous avons pensé une offre “tout-en-un” pour les PME, avec des formats souples et une logique de retour sur investissement clair.
La confidentialité est non négociable.
Sans elle, pas de confiance. Et sans confiance, pas de données utiles.
• Questionnaires 100 % anonymes
• Plateforme hors SIRH, indépendante des outils internes de l’entreprise
• Aucune donnée individuelle transmise à l’employeur ou au manager
• Accès sécurisé et protégé aux données d’analyse