Réduisez votre turn over et fidélisez vos talents avec en investissant dans stratégie RH efficace.
Le turn over, ou taux de renouvellement du personnel, est un indicateur clé qui mesure la fréquence à laquelle les employés quittent une entreprise et sont remplacés. Un taux élevé peut être le symptôme de problèmes profonds, tels qu'un climat social dégradé, un manque de perspectives d'évolution ou encore des conditions de travail insatisfaisantes.
Selon une étude de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), le turn over moyen en France avoisine les 15 %, avec des pics atteignant 40 % dans certains secteurs comme l’hôtellerie-restauration. Un chiffre alarmant qui souligne l'importance d'une gestion RH efficace.
Les entreprises doivent identifier les facteurs déclencheurs du départ de leurs employés. Parmi les raisons les plus courantes :
Comprendre ces causes est une première étape pour inverser la tendance et limiter l’hémorragie des talents.
Un turn over mal maîtrisé a des répercussions directes sur l’entreprise :
Ces impacts montrent l’urgence de prendre des mesures adaptées pour stabiliser les effectifs.
La mise en place d’une stratégie RH efficace est indispensable pour éviter les départs.
Voici quelques leviers :
Un accompagnement par un prestataire spécialisé est un atout majeur pour identifier les meilleures pratiques adaptées à votre entreprise.
Le turn over est un enjeu complexe qui nécessite une expertise approfondie en gestion des ressources humaines. Un prestataire qualifié comme Dupsy peut vous accompagner dans :
Ne laissez pas le turn over freiner votre croissance ! Prenez dès aujourd’hui les mesures adaptées pour stabiliser vos équipes et assurer la pérennité de votre entreprise.
Prenez rendez-vous avec nous pour avoir une vue d’ensemble complète de nos prestations et des bénéfices que cela aura sur votre entreprise.
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