Mis à jour : mai 2025
Le burn‑out ne se résume pas à la fatigue : c’est un syndrome d’épuisement professionnel reconnu par l’OMS depuis 2019. Repérer tôt ses manifestations évite l’escalade vers la dépression ou l’arrêt longue durée.
6 symptômes majeurs du burn‑out
Pour d’autres signaux, consultez nos signes avant‑coureurs.
Impacts sur la vie professionnelle et personnelle
Au travail
- Productivité : retards, objectifs manqués, créativité en berne.
- Qualité : hausse d’erreurs et de non‑conformités.
- Engagement : détachement, cynisme, turnover.
À la maison
- Relations : irritabilité, retrait social, conflits familiaux.
- Santé physique : risque cardiovasculaire accru (Mayo Clinic 2024).
Les professions de soin, d’éducation et d’aide sociale affichent un taux de burn‑out supérieur de 25 % (Harvard Business Review 202).
Comment réagir immédiatement ?
- Auto‑évaluation honnête (charge, satisfaction, relations, hygiène de vie).
- Parler : supérieur, RH, proche ou médecin.
- Plan d’action : revoir priorités, activer soutien de l’entreprise (ateliers stress, bilan compétences, aide psychologique).
- Surveillance : journal quotidien des niveaux de stress et d’énergie pour mesurer les progrès.
Explorez nos ressources d’aide pour diagnostiquer un burn‑out et nos techniques pratiques de bien‑être.
FAQ
Quels sont les tout premiers signes d’alerte ?
Fatigue persistante, troubles du sommeil, irritabilité et détachement émotionnel.
Le burn‑out est‑il réversible ?
Oui : avec diagnostic précoce, soutien psychologique et ajustements de travail, la plupart des personnes retrouvent l’équilibre en quelques mois.
Comment prévenir le burn‑out dans les équipes à risque ?
Charge de travail réaliste, reconnaissance régulière, formations à la résilience et accès facile à un professionnel de santé mentale.
En bref
Identifier ces 6 symptômes, agir rapidement et mobiliser l’aide interne/externe permet de briser la spirale d’épuisement et de préserver votre santé mentale et physique.
