Nous avons développé, avec l’aide de nos psychologues, un programme complet et pratique pour organiser votre semaine QVT. Clé en main, vous n’avez plus qu’a suivre le programme pour améliorer le quotidien de vos collaborateurs !
Articles et podcast : Comment repérer les signes du burn-out.
Discussion de groupe à propos du stress en entreprise.
Ateliers ludiques en groupe pour sensibiliser au RPS (Risques Psychosociaux) et les prévenir, avec la mise en place d’entretiens individuels pour l’ensemble des collaborateurs.
Articles et podcast : Prévenir et se protéger face aux tensions professionnelles.
Quiz : Comment repérer les signes du burn-out.
Formation et ateliers pour apprendre à gérer sa charge de travail, avec la mise en place d’entretiens individuels pour l’ensemble des collaborateurs.
Articles et podcast : Apprendre à équilibrer sa vie professionnelle et personnelle.
Discussion sur la déstigmatisation de la santé mentale.
Ateliers ludiques pour reconnaître le harcèlement au travail, avec la mise en place d’entretiens individuels pour l’ensemble des collaborateurs.
Articles et podcast : L’importance du feedback en équipe.
Mise en place d’une activité détente de yoga en début de journée.
Ateliers de groupe sur le sujet de la quête de sens au travail de chaque collaborateur, avec la mise en place d’entretiens individuels pour l’ensemble des collaborateurs.
Articles et podcast : Ergonomie : Travail sur l’assise et sur la posture
au travail.
Quiz sur l’impact de l’entreprise dans la vie personnelle.
Formation sur comment lier télétravail avec bien-être mental et productivité, avec la mise en place d’entretiens individuels pour l’ensemble des collaborateurs.
Téléchargez le programme pour une semaine de QVT réussie !
Découvrez le contenu de chaque module présent dans le planning.
La semaine de QVT 2024 vous permet d’offrir à vos collaborateurs un espace où il fait bon de travailler, centré sur l’expérience et l’échange humain, aussi bien en présentiel qu’à distance. Elle renforce grandement l’attachement des vos collaborateurs envers votre entreprise.
En mettant en place des mesures de prévention des risques psychosociaux (RPS), tels que la gestion du stress. L'entreprise favorise le bien-être global de ses employés.
Grâce à des initiatives de QVT, l'entreprise favorise un sentiment d'appartenance et d'engagement chez ses employés, renforçant leur lien envers celle-ci.
La mise en place d’activités sur le bien-être encourage l'interaction sociale et le partage d'expériences. Permettant de développer des liens solides entre les membres de l'équipe.
L’engagement envers le bien-être des employés démontre renforce sa réputation en tant qu'employeur attractif et soucieux de la santé de ses collaborateurs.
Parce-que vos collaborateurs sont le moteur de votre activité, il est de votre devoir de prendre soin d’eux.
